秋风渐凉，服务升温。为精准掌握上半年劳动争议案件动态，夯实后续工作基础，2025年10月11日上午，韩城市人民法院审判委员会专职委员杨育学、民一庭副庭长贾靖晶一行赴韩城市人力资源和社会保障局对接裁审衔接工作，双方亲密座谈，以“面对面”交流促“心贴心”协作，共同绘就劳动权益保障“同心圆”。

市人社局副局长张洋对市法院法官干警一行冒雨前来表示热烈欢迎。张洋对市法院近年来的工作予以高度肯定，指出法院办案质量高，以“快审快结”的务实举措高效化解纠纷，工作成效显著。市法院与市劳动人事争议仲裁院在劳动争议化解、权益保障等工作中紧密协作，硕果颇丰，建立了良好的友谊关系。希望今后双方单位常来常往，积极创新构建裁审联动新机制，为劳动者维权提供坚实有力的法治保障。

接下来，双方进行了亲密座谈。市劳动人事争议仲裁院院长尹琦冉通报了今年以来收案数量、类型、出具不予受理的案件数量以及案件一次性化解的情况。今年来，市劳动人事争议仲裁院受理案件的数量大幅增加，案件类型由前多年的工伤待遇问题转变为劳动关系的确认和违法解除问题，同时，新就业形态类型案件增多，难点堵点随之凸显。市法院民一庭副庭长贾靖晶汇报了市法院今年以来劳动纠纷案件经仲裁后起诉的数量，包括案件审理、调解及上诉情况等。通过研判，双方认为目前案件数量激增，都存在案多人少，办案难度加大的困境。下一步，双方将加大裁审对接、多元化解纠纷作为今后的工作重点，并围绕2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的司法实际应用进行探讨，达成了“三项协作机制”：

一是建立“速裁对接机制”，对事实清楚、权利义务明确的简单劳动争议案件，打通法院与仲裁院的案件移送、信息共享通道，压缩案件流转时间，实现“快立、快审、快结”；

二是完善“矛盾纠纷联合化解机制”，组建裁审联合调解小组，提前介入重大、群体性劳动争议，通过“仲裁调解+法院指导”的模式，将矛盾化解在萌芽状态，减少当事人诉累；

三是健全“常态化沟通机制”，每月固定开展案件会商，每季度共享劳动争议纠纷分析报告，及时同步政策法规更新内容，确保双方工作同频共振。

此次座谈，既是对上半年劳动争议化解工作的复盘总结，更是对后续协作的精准谋划。下一步，韩城市人民法院与韩城市人社局将以三项机制为抓手，持续深化联动协作，推动裁审衔接迈向“深度融合”，把保障劳动者合法权益、优化营商环境的举措落到实处，用专业与温度为辖区劳动关系和谐稳定筑牢“防护网”。