近年来，我市牢固树立“人才是第一资源”的理念，突出政策保障、突出靶向引才、突出产才融合、突出生态养才，不断创新人才工作思路、建强人才作用平台、深化产才融合发展、提升服务人才水平，为高质量发展提供坚强人才智力支撑。

26岁的施梦娇是西安工程大学材料与化工专业研究生毕业，2022年通过招聘入职我市经济技术开发区的陕西红马科技有限公司分析测试部门工作。入职两年来，公司先进的分析检测设备给她个人职业发展提供了一流的“硬环境”，吃、住、行及薪资待遇等“软环境”也让她非常满意，短短两年的时间，她也从一名普通员工成为一名检测工程师。

陕西红马科技有限公司检测工程师施梦娇说：“公司为我们提供了人才公寓楼，上下班有通勤班车，吃饭有餐补，薪资待遇也不错。公司整体氛围很好，我所工作的部门拥有先进的分析检测设备，能够很好的帮助我完成一些新材料的测试方法开发。我很开心也很愿意在这里发挥自己的价值，与公司共同成长进步。”

如何提高职工的专业技能水平，激发职工的工作积极性和创造力，让职工和企业一起成长，专业技能培训必不可少。在陕西旭强瑞清洁能源有限公司的会议室里，每个月都会开展的技能培训正在进行，讲师面对面的理论知识讲解和专业实操让大家不断提高着专业技术水平。

陕西旭强瑞清洁能源有限公司运行三组员工乔育亮说：“通过这次培训使我的专业技能得到了提升和拓展，无论是技术操作的熟练度，还是解决问题的能力都有了质的飞跃，提高了我的工作效率，为我以后的职业发展奠定了坚实的基础。”

陕西旭强瑞清洁能源有限公司总经理王进辉说：“我们高度重视人才的选用育留全周期管理，为人才创造良好的发展环境。通过启动‘鲲鹏计划’后备人才选拔及培训工作，以导师辅导、项目实践等方式全面提升后备人才综合素养。依靠‘英才计划’政策支持，建立‘专家工作站’引进高校专家教授团队带动培养企业人才队伍。”

一分耕耘，一分收获。涵盖14家重点职能部门和33家规上企业，全市形成了纵横贯通、执行有力的“人才工作网”，定期发布《韩城市“6+3”现代产业体系人才智力需求目录》，面向社会累计公布智力需求14项、人才需求264项。全市建成7家省级企业技术中心、6家渭南市级专家工作站、4家秦创原“科学家+工程师”队伍等人才平台，通过柔性合作、技术顾问等方式引进西交大、西工大等高校专家教授，开展产学研合作项目30余项，申请专利110余项，定期开展走访慰问人才活动，加强与人才沟通联络，及时解决人才困难需求。充分用好人才激励支持政策，及时落实人才项目资金、健康体检等应享待遇，通过最大诚意、最优服务奏响韩城筑巢引凤“最强音”。

市人才发展中心主任张晓鹏说：“激活人才‘第一资源’，以制度机制优势塑造人才发展优势，以市委‘智趋龙门、才聚韩城’英才计划为统领，进一步优化人才发展政策体系。提升创新‘第一动力’，以平台载体建设催动人才创新活力，面向经济主战场，强化人才项目和平台培育，深化‘校地企’合作，引导更多创新要素向产业流动。强化服务‘第一保障’，以一流发展生态打造人才汇聚高地，持续做优待遇保障、事业平台、跟踪服务等‘软环境’，全面营造尊才爱才敬才之风，实现人才与韩城美好的双向奔赴。”