春节即将至，积雪仍未消。为了让人民群众过一个安心年、暖心年，根据惯例，韩城法院在市信访大厅设立“根治欠薪专项行动流动法庭”，与人社局、市场监管局等多部门联动实行“一厅式”办公，专门化解群众烦“薪”事。

2023年夏季，李某某（化名）等几人在韩城某饭店工作，工资一直没有结算。其中几名还是未满18岁的在校学生，几人利用暑期体验生活，在饭店辛苦做服务员，但工资一直没有支付。转眼半年过去了，几人多次到饭店讨要均无果。

前段时间，几人多次到信访大厅反映欠薪问题，市人社局驻信访大厅劳动纠纷调解办公室登记信息后，立即对接联系了市场监管局、市法院“流动法庭”联合开展工作。

信访大厅多部门联动开展调解工作

各部门人员团结联动，共同发力。经过调解，饭店经营者向其中二人出具了书面欠条，承诺于2024年2月5日支付到位。但临年三十还剩下三天，眼瞅着履行期限已过，2月6日上午八点众人又再次拥至信访大厅，纷纷拿着欠条情绪激动地前来讨要工资。

市法院“根治欠薪专项行动流动法庭”法官贾靖晶同志高度重视，立即向院值班领导杨育学汇报，决定立即启动绿色通道。不到五分钟，市法院诉前调解中心、诉讼服务中心、民一庭相关干警都全部就位，对涉及欠付工资案件实行“优先受理、优先调审、优先执行”。但时间过去了四个多小时，饭店经营者一直不接电话也联系不上，案件陷入了僵局。

下午1点，经过市场监管局协调，饭店经营者终于现身市信访大厅。贾法官立刻召集联席会议。人社局同志也耐心地稳控、安抚群众。

几名信访人到达法院准备申请诉前调解

贾法官积极从法理、天理、情理等角度给饭店负责人释法说理，并告知欠付工资后果的严重性，同时引导信访人换位思考，在经济下行压力持续加大的大环境下，体谅企业经营者面临的现实困难。

经过核实，基本确定了工作的时间、工资标准、欠薪数额等关键要素。饭店负责人认识到了拖欠工资是错误行为，但由于今年来实际经营困难，请求给予一定宽限期。考虑到几人还是在校学生，其中还包括两名未成年人，其社会经验不足，法律知识较为欠缺，诉讼能力也相对较弱，贾法官根据实际向双方提出了调解方案。餐厅经营者当即向2名学生支付了“工资”，另外2人同意私下和解。其中一人欠付工资数额较大，餐厅提出分期履行，在春节前支付5000元，下余欠付工资于年后3月底前全部付清。为了确保和解协议内容受国家强制执行力的保障，贾法官积极引导双方当事人采取“人民调解+司法确认”的模式，在不到一个小时的时间内，她联系人民调解委员会出具调解协议，引导当事人办理了立案手续、制作了民事裁定书，使矛盾得以化解。

市法院审委会专职委员杨育学核实案件基本情况

诉前调解中心开展调解工作

其中一人当即收到工资

最终处理结果反馈

百姓利益无小事，用心用情解决好群众“操心事、烦心事、揪心事”是人民法院矢志不渝的追求。今后韩城法院将继续打好根治欠薪攻坚战，畅通绿色通道，持续深入推进专项集中执行行动，以强力司法手段当好广大劳动者的护“薪”人，以“如我在诉”的态度积极帮助群众解决实际困难，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持久、安全感更有保障。