自换届工作开展以来，韩城市严格落实中、省及渭南市关于县乡领导班子换届工作要求部署，坚持高起点谋划、高标准指导、高水平开展、高质量落实、高要求监督，从严把好组织程序关，于6月26日圆满完成全市6个镇党委的换届工作，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向的目标，为奋力谱写韩城新时代追赶超越新篇章提供了坚强的组织保障和人才支撑。

注重组织动员，拧紧换届选举“责任链”。韩城市委始终坚持全方位领导、全局性谋划、全过程督导，把选优配强镇领导班子作为换届工作的重中之重。市委专题召开常委会对换届工作研究部署，第一时间成立由市委书记任组长的市委市镇换届工作领导小组，由市委书记亲自统筹协调、亲自部署推动、亲自谋划沟通，明确目标、传递压力、落实责任、精心组织，并及时印发了《关于认真做好全市镇领导班子换届工作的通知》。同时，各镇党委同步建立了换届工作领导小组和工作专班，确保了市镇工作协同推进，构建起“市委书记亲自抓、组织部门靠前抓、镇党委书记具体抓”的工作体系，形成了换届工作职责清晰、上下联动、齐抓共管的良好局面。

注重研判酝酿，把好换届选举“方向盘”。市委组织部坚持早谋划、早安排，于4月下旬牵头开展全市镇（街道）换届研判及人选酝酿工作。市委常委、组织部长与各镇（街道）班子成员逐一谈话，全面掌握镇（街道）班子成员工作状态、工作成绩、个性特点及自身诉求；与市级各部门“一把手”深入沟通，了解符合政策要求、可选派到镇（街道）工作的干部人选情况，确定各部门可用于安排镇（街道）回城干部的空缺岗位情况，确保掌握第一手资料，为科学选人用人提供了重要参考。同时，市委组织部成立8个换届工作研判小组，利用一周时间深入8个镇（街道）开展“专项调研+综合研判+分析比选”工作，与镇领导班子召开换届工作座谈会，摸清领导班子运行情况，为每名干部精准“画像”，提前研判干部进退留转意向，整体编制镇领导班子优化方案。通过前期研判工作，确保部门意愿、镇办需求、个人诉求与组织判断相适应，从而牢牢把握正确的选人用人导向，掌控好换届工作总局势。

牢固树立注重基层导向，交出换届选举“满意卷”。此次换届工作中，市委坚持重品行、重实绩、重基层、重公论的正确用人导向，使新一届镇党委领导班子的功能结构得到了全面优化，换届后班子整体呈现以下四个特点。第一，班子结构进一步优化。全市镇（街道）领导班子中，女性20名，占比19.6%，镇（街道）党政正职、副书记、组织委员、纪委书记、副镇长、人大副主席、纪委副书记等岗位中均配备了女性干部。全市镇（街道）班子成员平均年龄35.9岁，其中35岁及以下47人，占比46%，远高于30%的换届要求，党政正职中有2名35岁以下干部，每个镇（街道）至少配备了1名30岁及以下的干部。女性干部、年轻干部在镇（街道）各领导岗位中均有配备，使性别、年龄形成了合理的梯次结构，为持续加强领导班子队伍建设奠定了坚实的基础。第二，注重基层导向更加鲜明。一方面，此次换届中，从基层站办所负责人、选调生中提拔（重用）到镇（街道）领导班子中22人，从镇（街道）领导班子成员中提拔、晋升职级27人，而从部门到镇（街道）任职的仅11人（其中提拔4人），从镇（街道）提拔与从部门提拔的干部数量形成鲜明对比，镇（街道）班子中具有2年以上乡镇工作经历的干部高达87%。另一方面，在全市岗位紧缺的情况下，拿出市考核办主任、市委宣传部副部长、市花椒服务中心主任等工作任务相对比较重的岗位，优先安排镇（街道）回城的领导干部。第三，以实绩选任干部更加突出。此次换届我市镇（街道）人事调整新提名70人，其中现任或曾任第一书记和驻村工作队员共20人，并对整改消化的6名脱贫专员进行了妥善使用，真正做到从脱贫攻坚等重大斗争一线中选用敢于担当、善于攻坚的干部。第四，班子成员整体素质明显提升。镇（街道）领导班子共94人，其中全日制大专学历23人，大学学历40人，研究生及以上学历10人，全日制大学及以上学历人员比例达到53%，较换届前提高了18%。同时，领导干部所学专业涵盖农林水、经济、管理、思政、城建等多个领域。各镇（街道）领导班子成员在经历、专长、能力、性别、性格等方面实现了合理搭配、取长补短、形成合力的目标，受到了干部群众的广泛认可，干部使用获得了较好的社会反响，在各镇党委换届选举中，所提名干部均全票或高票当选。

注重督查指导，构筑换届选举“高压线”。市委坚持把严肃换届纪律作为保证换届工作质量的关键，聚焦重要环节，紧扣时间节点，多措并举加强监督。强化学习教育，下发《严肃换届纪律文件材料选编》《“十严禁”换届纪律要求》提醒卡，各级党组织领导班子成员、参与换届的工作人员均签订了书面责任书和承诺书，各镇在换届选举预备会前均组织党代表、换届工作人员观看了《警钟长鸣》警示教育片，打牢了严肃换届纪律的思想基础。强化宣传引导，在全市党员干部中开展换届风气知识测试，运用韩城日报、韩城党建网等媒体，积极宣传“十严禁”纪律要求，利用“12380”信息举报平台，畅通意见渠道，切实提高了干部群众对换届工作的知晓率和参与度。强化监督指导，联合市纪委监委成立了8个换届风气督查组，对全市8个镇（街道）、61个党组（党委）换届风气进行了两轮督导检查。同时，印发了《2021年镇党委换届选举工作程序及日程安排》，由督查组深入6个镇，全程参与、现场指导党代会选举工作，使换届工作有章可循、有规可依，全市换届工作平稳有序、风清气正。