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韩城市公安局龙门派出所: 激活团队协作“软机制” 提升工作效能“硬指标”(图)

发布时间:2020-03-31 10:22 来源:平安韩城 作者:通讯员 詹璐瑶 点击次数:213

为了最大限度地提升警务工作效能,韩城市公安局龙门派出所以“微课堂”为载体,把团队协作作为“大练兵”的主要内容,创新完善团队协作机制,全力营造团结共事的工作氛围,有效破解无限的工作需求与有限的个人能力之间的矛盾,以期达到“1+1>2”的聚合效应。

韩城市公安局龙门派出所: 激活团队协作“软机制” 提升工作效能“硬指标”(图)

以深度剖析为前提,找准团队协作的问题短板。龙门派出所民警在“微课堂”积极开展批评和自我批评,围绕思想现状和工作实际,深刻剖析自己在团队协作方面存在的问题、问题的根源,分别梳理出一系列问题与不足,比如,老民警因主观工龄较长导致的思想懈怠,因客观年纪较大导致的工作效率较低,接受信息化建设能力也相对较低;年轻民警因经验较少导致的工作切入点不准、人员协调执行力度不够,从而都影响工作有效快速的完成。通过反思,大家进一步明确了团队协作的重要性,用好用活“传帮带”作用,让年轻民警学到经验,老民警开拓视野,分别在各自岗位上发挥自己的特长,进而提升全所工作效率。

韩城市公安局龙门派出所: 激活团队协作“软机制” 提升工作效能“硬指标”(图)

韩城市公安局龙门派出所: 激活团队协作“软机制” 提升工作效能“硬指标”(图)

以深化创新为关键,发挥团队协作的倍数效应。龙门派出所以“微课堂”民警沟通讨论、所务会研究为基础,建立社区组、户籍组、办案组、办公室“四大骨干”, 各组设立组长负责细化组员分工,明确工作责任,建立完善所内沟通机制、奖惩机制、考核机制等制度建设。所务会充分发挥民警特长,以能担当、互理解、有技巧为基本要求,准确把握职能有限交叉的“度”,实现主办与协办的科学合理配置,弥补个人精力和能力的不足和欠缺,及时协调各组间工作时间和任务的不平衡性,更有利于各项工作的高效开展。

韩城市公安局龙门派出所: 激活团队协作“软机制” 提升工作效能“硬指标”(图)

韩城市公安局龙门派出所: 激活团队协作“软机制” 提升工作效能“硬指标”(图)